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人力资源

贵州遵铁物流开发投资有限公司中层管理人员及员工选聘通知

来源:    浏览数:19    发布时间:2020/8/21 9:31:55

    根据《贵州遵铁物流开发投资有限公司中层管理人员及员工选聘方案》,由领导小组办公室具体负责实施首轮选聘工作。为切实做好本次选聘工作,特制定本流程。

    一、选聘原则

    选聘工作严格按照公平、公正、公开原则,采取直选、面谈测评两种方式进行,实行公开报考条件、公开选聘程序、公开测试结果。

    二、选聘范围

    与遵义投集团及下属全资、控股公司签订固定期限和无固定期限劳动合同且职级对应集团总公司中层副职以下的正式员工,不含试用期员工。

    三、报名基本条件

    (一)一般应当具有大学专科及以上文化程度。

    (二)具有正常履行职责的身体条件。

    (三)符合有关法律法规规定的资格要求。

    (四)符合具体岗位所需的专业知识和有关条件(附件 1)。

    四、报名流程

    报名方式:现场报名,当场进行资格审核。本人因特殊原因不能到现场报名的,可委托他人携带本人委托书报名。员工报名参与选聘只可填报一个工作岗位。

    (一)报名时间

    报名时间共半天,2020年8月22日上午9:00-下午14:00,逾期不再受理。

    (二)报名地点

    遵义市汇川区苏州路遵铁物流市区临时办公点(原遵义市交通交通局2楼会议室)

    (三)报名资料

    1.有效居民身份证、毕业证、岗位所需资格证等相关证件原件及复印件一份(留学回国人员还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件及复印件一份);

    2.自行下载并填写2份《遵义交旅投资(集团)有限公司选聘报名表》(附件2);

    3.报名参加面谈测评员工需所在单位同意。集团公司本部外人员报名须所在单位主要领导在报名表上签字同意,并盖公司公章。

   五、直选

    (一)由领导小组在符合条件的报名人员中通过直选方式选聘中层正、副职人员,由分管领导组织用人部门在符合条件的报名人员中通过直选方式选聘中层正、副职(不含)以下员工,原则上通过直选方式选聘人数不超过拟选聘人数的50%,如遇特殊情况,具体的直选人数由领导小组确定,除直选方式选聘成功外的其他报名人员以面谈测评方式进行选聘。

    (二)直选范围限定为与集团公司本部签订固定期限或无固定期限的正式员工(且实际在集团公司本部工作)。

    (三)直选对象报分管同意,简述选聘理由形成会议纪要,经部门负责人和分管领导签字确认后,交领导小组办公室存档。由纪检室对直选对象2018年以来收到的问题线索和违规违纪情况进行审查,审查不合格的淘汰,审查合格的拟选聘对象,报领导小组审定。

    六、面谈

    由面谈小组对符合条件的报名人员进行面谈测评。

    (一)面谈时间

    面谈时间共1天:2020年8月23日(星期天)9:30

    资格审核通过的人员于2020年8月23日(星期天)9:00 前到达候谈室,迟到 15分钟以上者视为主动放弃面谈资格。

    (二)面谈地点

面谈室:遵义市汇川区苏州路遵铁物流市区临时办公点(原遵义市交通交通局2楼会议室)

候谈室:遵义市汇川区苏州路遵铁物流市区临时办公点(原遵义市交通交通局2楼办公室)

    (三)面谈小组及工作人员

    1.面谈小组:选聘中层正、副职人员由领导小组主要成员构成,选聘中层正、副职(不含)以下员工由分管领导组成面谈小组构成,每个小组由5名面谈人员组成,其中面谈负责人1人,面谈人员4人。

    2.工作人员

    每个面谈室设:

    联络员 1 人,用人部门派;

    记分员 1 人,综合办公室派;

    监督员 1 人,纪检室派;

    候谈室设:工作人员1人,用人部门派,被面谈员工抽签环节监督员由纪检室派 1 人;

    候分室设:工作人员 1 人,综合办公室派;

    (四)面谈实施

    1.面谈人员及工作人员等的培训与管理

    为确保本次面谈工作的公正、公平,本次面谈由领导小组对面谈人员和工作人员进行集中考前培训。

    1)培训时间

    时间:面谈当日面谈前半小时

    2)培训内容:包括面谈人员、工作人员职责,工作程序和面谈过程中需注意的事项。

    面谈当日所有面谈人员及工作人员均实行入闱管理,集中统一行动,面谈期间的通讯工具由本考场监督员保管,面谈人员和考场工作人员均不得以任何方式与外界接触。

    2.候谈室被面谈员工管理:被面谈员工携带本人有效居民身份证按时进入候谈室。

    3.面谈实施方式:面谈采用非结构化方式,面谈人员随机提问,每位被面谈员工面谈时间控制在 10 分钟内。被面谈员工按抽签确定的序号和有关要求参加面谈,面谈结束后按要求及时到候分室。

    4.面谈成绩评定:面谈满分为 100 分,每名面谈人员按照被面谈员工的答题情况,按照测评要素和评分标准,在评分表上打分并签名。评分表中有成绩修改的,负责人应在相应地方签名。

    面谈计分方法:同一岗位面谈 3 名被面谈员工后,面谈人员开始打分,5位面谈人员所打分数去掉一个最高分和一个最低分,汇总后得出的平均分保留两位小数,即为被面谈员工面谈成绩。面谈成绩70分以下的人员淘汰。

    5.面谈成绩公布:记分员统计出被面谈员工面谈成绩后,填写成绩通知单,记分员、监督员签字确认后交面谈负责人审核,无误后由联络员将成绩单送到候分室相应被面谈员工签收,被面谈员工随即离开候分室。

    6.确定拟选聘对象:根据选聘职位计划数和面谈成绩从高到低按1:1的比例确定拟选聘对象,报集团公司领导小组审定。同一职位报名被面谈员工成绩出现并列的,重新组织面试,以重新面试成绩高者确定为拟选聘对象。

    7.审查:由纪检室对拟选聘对象2018年以来收到的问题线索和违规违纪情况进行审查,审查不合格的淘汰,空缺职位依次递补。

    8.拟选聘对象审定:审查合格的拟选聘对象,报领导小组

审定。

    9.拟选聘对象公示:对拟选聘人员名单进行不少于3天的公示。

    (五)面谈纪律要求

    面谈结束前的就餐等活动,必须集中统一,确保面谈工作的绝对安全保密。面谈室除面谈人员、工作人员外,其他人员一律不得进入。

    七、结果公布

    另行通知

    八、工作监督

    (一)本次选聘全程由纪检室负责监督,杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有回避对象参加选聘的,不能参与各个环节的工作。如发现有违纪行为,对有关工作人员按规定严肃处理,对报名人员取消选聘资格。

    (二)资格审查将贯穿于选聘工作的全过程,报名人员提供的所有资料必须真实、有效和准确,凡弄虚作假或有不符合选聘条件的报名人员进入各个选聘环节的或已聘用的,取消选聘资格,其责任由报名人员自负。

 

 

附件:1. 贵州遵铁物流开发投资有限公司选聘职位表 

2. 贵州遵铁物流开发投资有限公司选聘报名表 

 

贵州遵铁物流开发投资有限公司        

2020年8月21日     


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